 TIPO DE ENTREVISTAS
Las entrevistas pueden realizarse de maneras diferentes. Las entrevistas difieren en su grado de estructura.
Un tipo de entrevista es la entrevista no estructurada, en la que el entrevistador proporciona muy poca guía al participante en términos de preguntas o respuestas posibles. En esta forma de entrevista el entrevistador solo esta interesado en la información que el participante siente que es importante.
Otro tipo de entrevista es la entrevista estructurada con respuestas abiertas. Allí el entrevistador hace preguntas predeterminadas que indagan áreas específicas, pero no restringe al entrevistado en sus respuestas.
La forma mas estructurada de entrevista es la entrevista estructurada con respuestas fijas. Allí el entrevistador no solamente proporciona las preguntas, sino también suministra una serie de respuestas alternas predeterminadas.
Entrevistas mixtas: En la práctica, los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructurales y con preguntas no estructurales. La parte estructural proporciona una base informativa que permite las comparaciones entre candidatos. La parte no estructurada añade interés al proceso y permite un conocimiento inicial de las características específicas del solicitante.
Las entrevistas pueden variar en otras formas además de la estructura. Puede ser formal, desarrollándose en un ambiente determinado y con un tiempo establecido o informal, en la que se realizan actividades y preguntas al mismo tiempo.
Otro tipo de variación es la conducción grupal o individual.
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