IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA

La entrevista es el mecanismo más utilizado en los procesos de selección, puesto que ayuda al empresario a elegir la persona más idónea para un puesto de trabajo. Las decisiones que se toman en un proceso de selección implican no solamente una inversión económica para la empresa sino un compromiso también por parte del individuo, esto es influido directamente por la entrevista.

Dentro de la organización no solamente se llevan a cabo entrevista para el proceso de selección sino que una vez contratado el nuevo funcionario, posteriormente muy probablemente se verá enfrentado a otro tipo de entrevistas que pueden ser de desarrollo de carrera, de evaluación del desempeño, para promociones o incrementos salariales, en fin, los empleados se verán enfrentados a otro tipo de entrevistas dentro de la organización dado el caso.

Todas estas clases de entrevistas que se puedan llevar a cabo dentro de una organización requieren cierto grado de destreza por parte del entrevistador de tal manera que logre los objetivos que en cada una de ellas se persigan.